Оценки рабочего ранга

В июле Центр Управления Персоналом организовал ряд оценок рабочего ранга, чтобы предоставить сотрудникам широкое пространство для карьерного роста и компании солидную гарантию талантов для качественного развития.

Почти 100 сотрудников STONKAM составили рабочие отчеты с точки зрения их понимания о должности, рабочих идей, выполнения работы, решения проблем и т.д., таким образом не только показался прекрасный рабочий статус людей STONKAM, но и отразило их высокое внимание к собственному карьерному развитию.

7S оценка в производственном центре во втором квартале

Чтобы побудить сотрудников STONKAM к дальнейшему улучшению состояния производства, сокращению производственных отклонений и потерь, вызванных 7S, оптимизации рабочей среды сотрудников STONKAM и повышению удовлетворенности клиентов, в производственном центре специально запустили деятельность по оценке 7S во втором квартале!

Этот рейтинг основан на суммировании ежедневных оценок по проверке 7S и оценок  по предложенным пунктам в качестве окончательной оценки. После расчета Ремонтно-Сварочная Линия занимает первое место в первой группе, и Лаборатория является первым во второй группе!

QC Оценка в производственном центре во втором квартале

Чтобы стимулировать энтузиазм сотрудников STONKAM, поощрять всех QC сотрудников к формированию хорошей атмосферы «конкуренции, обучения, трансцендентности и взаимопомощи» в учебе и работе, а также развивать команда персоналов по контролю качества с отличным качеством, оптимизированной структурой и отличными знаниями, производственный центр организовала все персоналы контроля качества для проведения оценки контроля качества 5 июля!

В процессе оценки QC сотрудники в полной мере продемонстрировали свой солидный запас знаний и квалифицированные технические способности по контролю качества. После двух туров жесткой конкуренции были рождены два победителя с наивысшими баллами. Менеджер Су производственного центра вручил им сертификаты и денежные вознаграждения. Поздравляем!

Кроме того, был последовательно проведен ряд отборочных мероприятий, таких как оценка выдающихся групповодов линии производства и квартальная оценка выдающихся управленческих стажеров, и высокотехнологичные и высококвалифицированные таланты могут получать щедрые вознаграждения и более высокую заработную плату.