В целях укрепления потенциала кадровых ресурсов и создания каналов для продвижения сотрудников по службе, STONKAM в конце июня и начале июля этого года провела отбор рангов P - последовательности в середине года, что свидетельствует о том, что Мин Чжин придает большое значение развитию талантов, а также ярко интерпретирует « культуру конкуренции» и « культуру обучения».

Чтобы эффективно выполнять важную работу по продвижению сотрудников и развитию карьеры, а также в полной мере использовать творческий потенциал талантов, STONKAM настаивает на проведении двух рейтингов в год, чтобы создать платформу для самовыражения и продвижения по службе для всех сотрудников. Мы твердо верим, что только когда личные ценности наших сотрудников будут полностью реализованы, компании смогут постоянно повышать общую конкурентоспособность и продвигаться к лучшему будущему!